Dans un contexte où les normes sociales de genre influencent fortement les trajectoires des enfants en conflit avec la loi (ECL), le programme Enfance Sans Barreaux 3 mis en œuvre par le BNCE-Togo intègre une approche innovante centrée sur la masculinité positive. Cette approche vise à déconstruire les stéréotypes liés à la virilité souvent associés à la délinquance et à promouvoir des comportements responsables, respectueux et égalitaires.
Les ateliers de masculinité positive permettent notamment aux bénéficiaires (enfants et parents) de questionner leurs représentations sociales et de construire de nouveaux repères favorables à l’égalité de genre. Les résultats observés montrent une amélioration des attitudes des jeunes en matière de gestion des conflits, de respect des filles et des femmes, ainsi qu’un renforcement de leur capacité à s’insérer positivement dans leur environnement social.
La masculinité positive désigne une manière d’être un homme qui s’éloigne des stéréotypes rigides (domination, violence, suppression des émotions) pour valoriser des qualités humaines plus équilibrées et constructives. Concrètement, ça ne veut pas dire “être moins homme”, mais plutôt redéfinir la masculinité de façon plus saine et consciente. Il s’agit pour les hommes de :
1. Assumer ses émotions
Un homme peut ressentir et exprimer la tristesse, la peur ou la vulnérabilité sans que cela remette en cause sa valeur. La force n’est pas l’absence d’émotion, mais la capacité à les gérer.
2. Respecter les autres (et soi-même)
Cela inclut le respect des femmes, des autres hommes, et des différences en général. Pas besoin de domination pour exister.
3. Responsabilité et intégrité
Prendre ses responsabilités, tenir parole, reconnaître ses erreurs : c’est une forme de solidité intérieure.
4. Rejeter la violence comme norme
La masculinité positive privilégie la communication, la résolution pacifique des conflits et le contrôle de soi.
5. Être libre de ses choix
Ne pas se sentir obligé de correspondre à un modèle unique (le “dur”, le “froid”, le “chef”). Un homme peut être protecteur, doux, ambitieux, sensible… ou tout ça à la fois.
6. Soutenir les autres hommes
Encourager une culture où les hommes peuvent se parler honnêtement, sans jugement ni compétition toxique.
Les différents ateliers organisés avec 78 enfants dont 71 garçons d’une part et 112 parents dont 13 hommes d’autres part ont permis ladéconstruction des stéréotypes, la promotion du respect et de l’égalité et le développement de modèles masculins non violents. Nous avons noté chez les garçons :
- L’évolution des représentations du masculin
- L’amélioration des relations filles-garçons
- La diminution des comportements à risque
- Une meilleure implication familiale surtout dans les tâches domestiques
- Le renforcement de l’estime de soi et des compétences sociales.
- Les filles ont changé aussi de regard sur la domination du garçon tout en garant le respect mutuel.
- Certains parents ont témoigné du renforcement de l’expression chez leurs enfants, du partage de leurs idées et ressentis
Ces ateliers ont permis de remplacer les modèles de virilité liés à la délinquance par des valeurs de responsabilité et d’intégrité. Sur la base de cette expérience nous pouvons affirmer que les ateliers de masculinité positive contribuent à l’égalité de genre par :
- La transformation des normes sociales
- La promotion des hommes comme acteurs du changement
- La réduction des violences basées sur le genre
Toutefois des limites et défis existent notamment la persistance des normes socioculturelles, l’insuffisance de ressources pour un suivi à long terme et la nécessité d’un engagement communautaire plus large.
En conclusion nous pourrons affirmer que l’expérience du BNCE-Togo montre que la masculinité positive est un levier stratégique puissant pour accompagner les ex-enfants en conflit avec la loi vers une réinsertion durable et équitable. En agissant simultanément sur les individus, les familles et les normes sociales, cette approche contribue à bâtir une société plus inclusive et respectueuse de l’égalité de genre.
TSANDJA Afangnon Messan
Directeur exécutif BNCE-Togo
